現代勞務關系不僅是金錢連接的為主，而應融合更多情感層面的因素參雜，往往壹個小小的員工福利禮品會收到意想不到的效果。這是由於公司對員工的吸引力和凝聚力，不僅僅在於可觀的工資，還在於優厚的福利。後者通常令員工產生更大的歸屬感。而公司福利的內容和方式是多種多樣的，其中送禮是不可或缺的福利手段。因為送禮行為富於人情昧、它在壹定程度上淡化了雇主和雇員之間的商業關系。
有調查發現那些工資高福利差的公司的員工，工作熱情比不上那些工資不高但福利待遇較好的公司的員工。誠然，這裏說的公司福利，並不等同於壹般的社會福利。社會福利是扶貧濟困為主要目的的，公司福利則是以員工對公司的貢獻為基礎的獎勵、關心、慰問和幫助。同時，也還提煉了壹個共性的主張，這就是選擇高效杯壺禮品作為員工福利禮品意義大。
公司在節假日送劄給每壹個員工、組織全體員工在國內乃至出境旅遊觀光、請員工吃飯或參加文娛體育活動等做法，屬於對全體員工壹視同仁的獎勵和慰問，也表示公司對員工的感謝。這類活動不但能增加員工對公司的歸屬感，還能加強員工之間的團結合作精神。有的公司對員工的特別日子也會表示關心，尤其對各級管理人員。錢是壹方面，既實惠也有情感體現的禮品也有多重含義，何況現在不少杯壺禮品都能提供批發和定制，更實惠。
此外，遇上員工生日、結婚、生孩子、結婚周年紀念、喬遷新居、升職或在工作學習中取得好成績，公司都會送上禮物表示祝賀;遇上員工生病、家有不幸，公司會送上禮物和慰問金表示慰問並給予幫助;對於退休的員工，公司會根據其服務時間和職務級別叠上相應的禮物，感謝他對公司的貢獻。隨著需要，更多的企業會選擇電熱水壺、高檔辦公杯、保溫杯、保溫壺等系列產品作為員工福利的主導產品。
有業內人士指出，公司給員工送節日禮物是很有意義的，送禮的方式也是很值得考究。應該說，送禮越富於人情昧越好。至於禮物的價值，則應該視公司的經營狀況而定。如果公司處於困難時期，壹張賀卡也算得上很珍貴的禮物;如果公司生意興隆，員工為此經常加班工作，節日禮物就應該豐厚壹些。因此，這些員工福利體現表達，也為眾多保溫杯企業、養生壺企業、太空杯企業等做好大宗杯壺禮品采購提供了契機。